钢市上层对回钢内的人才采取的政策就是……尽量帮扶。
应分就分。
把人才放到应该去的岗位上。
为什么特别关注这个金丽红呢？
领导本身就是女人，一路走过来晓得一个女大夫的成长之路有多不容易。
大家同为女性，免不了会多关注一些。
其次就是，当时金丽红毕业以后其实她本人是绝对可以留在外地，综合所有来说，留在外地对自己的发展最为有利。
孩子为什么回钢？
还不是对家乡有一份特殊的感情。
加上钢市的医疗行业也确实需要发展、壮大。
特殊性的问题，这个孩子她记得很清楚。
关于后续她也是一直有关心。
“矿院的分房政策某种程度上来说，应该对她倾斜一些。”领导提出来。
按资分配这是规矩，但超出了正常范围值，被称作人才，那就得爱惜
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